「智能体劳务派遣」作为独立用工形态
数字员工加真人托底已经在卖，但劳动法意义上的「派遣智能体」还没有单独品类。
口语里的「派遣」混了三件事：按通话卖机器席、按小时卖助理、以及智能体把活派给路上的人。前两件已有市场，分别见案例·16和案例·25。本篇只问：有没有一种新的法定用工，合同标的是「硅基岗位」，像劳务派遣公司那样备案、交社保、担连带责任。
先给答案
目前没有稳定的这一层。厂商用「硅基员工上岗」做产品叙事，合同写的仍是软件服务、外包或结果计费。把「派遣」当项目类型去注册公司，会撞上现有的劳务派遣资质与「三性」岗位规定，而不是撞上一门现成的 AI 产业。
现在落地长什么样
RaaS 按解决收费，接近「买结果」而不是「派人入职」。部分合同出现「按席部署、扩容像加人」。法律文本仍把责任落在服务商与客户的服务协议上，而不是《劳动合同法》里的派遣单位。
卡在哪一层
岗位定义、工伤与算法致损、数据跨境、工会与最低工资是否适用「非人席」。在监管给出专门口径之前，这只是隐喻。
和案例库哪篇相邻
产能 → 16；人力助理 → 25；线下任务 → 前瞻·02。
三句话总结
- 能收费的是数字员工和人力外包，不是新的派遣法。
- 「上岗」在财报里等于部署席位或通话量。
- 独立用工形态仍属观察，不进案例编号。